尊敬的HR经理,请了解坐在你对面的是谁!

 　添加时间：2007-9-4 13:58:00  

好久没有写帖子了,今天抽点时间把前段时间自己经历的事情的一点感想和大家分享一下~

　　前段时间,茫然在为自己的工作奔波,说实话,说大学生找工作难,我这样的人找工作难度也许更大,因为看的多了,经历的多了,自己心里就有一把秤,考虑的东西就会更多.茫然销售出身,最近几年一直做销售管理工作,按照道理来说,找个工作不是难事,但是找个称心如意的就不那么简单了,更搞笑的是:我这个"兵"遇见了"秀才"，结果自己碰了两鼻子灰：

　　第一“鼻子”灰：某净水器公司，应聘职位“销售总监”，该公司HR经理说：“应聘销售总监的话，你带来的成熟团队成员有几个？你能保证给我们公司创造多少效益？”如果别人现在有非常成熟的团队，又有肯定赚钱的项目，那还来应聘做什么？自己做老板算了；

　　第二“鼻子”灰：某广告传播公司，应聘职位“销售总监”，该公司HR经理认为：“销售总监培训员工的内容不仅包括销售心态、技巧和产品知识，还应该培训员工着装、作息时间等方面的知识。。。。。。”狂倒，员工着装和作息时间根本就是基本的行政制度，只要监督执行就可以了，还需要培训吗？那要行政部做什么？连什么是营销，什么是行政也分不清楚，竟然敢坐下来面试销售总监，而公司竟然也让这样的人来负责，尽管这些要求对我来说没有问题，但是我还是选择了放弃，从你的HR经理身上，我看不见希望~

　　写这个帖子并非不尊重我们的HR经理们，我也已经有了新的工作平台，我只是希望一些公司的老板们和HR经理们，在你们招聘的时候，合理安排在你的主考官，HR经理不是万能的，没有人是！